SPECJALISTA/-KA

Zakres obowiązków: Zakres wykonywanych głównych i pomocniczych zadań na danym stanowisku: naliczanie wynagrodzeń pracowników jednostek obsługiwanych oraz prowadzenie dokumentacji źródłowej i pomocniczejniezbędnej do naliczania i wypłaty wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców; bieżąca obsługa GLPI w zakresie obiegu dokumentacji płacowej; ewidencjonowanie wszelkich zmian związanych z wynagrodzeniami pracowników; wprowadzanie i naliczanie godzin ponadwymiarowych i nocnych wg zestawień z jednostek; przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do naliczeń zajęć z wynagrodzeń oraz ustalenia wysokości należnych potrąceń.Dokonywanie potrąceń z listy płac wg oświadczeń złożonych przez pracowników, wykazów otrzymanych z działu kadr, KZP, pożyczekz ZFŚS, komorniczych i innych; sporządzanie list płac (miesięcznych i dodatkowych) dla pracowników i zleceniobiorców, w tym naliczanie świadczeń pieniężnychz tytułu choroby i macierzyństwa oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie; sporządzanie przelewów z poborami w systemie bankowości elektronicznej; sporządzanie dokumentów rozliczeniowych, zgłoszeniowych i korygujących do ZUS; prawidłowe naliczenie, potrącanie, rozliczanie i odprowadzanie do urzędu skarbowego należnych podatków i zaliczek na podatekdochodowy od osób fizycznych, w tym kontrola wykorzystaniu limitu kwoty wolnej od podatku od świadczeń ZFŚS przygotowywanie zestawień i danych do sprawozdań, deklaracji GUS, PPK, WO; prowadzenie kartotek zarobkowych, zasiłkowych i podatkowych; przygotowywanie rozliczeń rocznych dla pracowników jednostek obsługiwanych; współpraca z działem kadr w zakresie informacji niezbędnych do naliczenia wynagrodzeń.Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku: pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. Kolejna może zostać zawarta czas określony lub nieokreślony; w przypadku możliwości zastosowania art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych rodzaj umowy zostanie tożsamy z aktualnie obowiązującym; wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów:o miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego 6200 zł brutto/m-c,o dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5% - 20% - zgodnie z ustawą),o dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki zgodnie z ustawą),o nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75% - 400% zgodnie z ustawą), ZFŚS; KZP (Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa); miejscem pracy jest Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej; stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze komputerowym pow. 4 h dziennie, obsługą urządzeń biurowych oraz przemieszczaniem się wewnątrz budynku i poza nim; osoba zatrudniona na tym stanowisku ma szansę zostać pełnoprawnym pracownikiem samorządowym w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych (Dz.U. 2024 poz.1135 t.j.).Dodatkowo pracownikom oferujemy: stabilność zatrudnienia; regularne godziny pracy, dzięki czemu zachowasz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (Work Life Balance); przyjazne warunki umożliwiające pogodzenie sfery zawodowej z życiem prywatnym; możliwość rozwoju zawodowego w pionie i poziomie struktury Centrum Usług Wspólnych; podnoszenie kompetencji: udział w kursach, szkoleniach branżowych i miękkich; podnoszenie kwalifikacji zawodowych - dofinansowanie do studiów wyższych, podyplomowych; praca w zróżnicowanym zespole, pod okiem osób z dużym doświadczeniem zawodowym; wdrożenie w merytoryczny zakres prac oraz w specyfikę funkcjonowania w strukturach Centrum.

Szczegóły

• Oferta pracy
• SPECJALISTA/-KA
• Numer
• StPr/26/0304
• Dodane przez
• Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Górniczej

Warunki pracy i płacy

• Miejsce pracy:
• ul. Aleja Józefa Piłsudskiego 74, 41-303 Dąbrowa Górnicza, powiat: m. Dąbrowa Górnicza, woj: śląskie
• Zakres obowiązków
• Zakres wykonywanych głównych i pomocniczych zadań na danym stanowisku: naliczanie wynagrodzeń pracowników jednostek obsługiwanych oraz prowadzenie dokumentacji źródłowej i pomocniczejniezbędnej do naliczania i wypłaty wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców; bieżąca obsługa GLPI w zakresie obiegu dokumentacji płacowej; ewidencjonowanie wszelkich zmian związanych z wynagrodzeniami pracowników; wprowadzanie i naliczanie godzin ponadwymiarowych i nocnych wg zestawień z jednostek; przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do naliczeń zajęć z wynagrodzeń oraz ustalenia wysokości należnych potrąceń.Dokonywanie potrąceń z listy płac wg oświadczeń złożonych przez pracowników, wykazów otrzymanych z działu kadr, KZP, pożyczekz ZFŚS, komorniczych i innych; sporządzanie list płac (miesięcznych i dodatkowych) dla pracowników i zleceniobiorców, w tym naliczanie świadczeń pieniężnychz tytułu choroby i macierzyństwa oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie; sporządzanie przelewów z poborami w systemie bankowości elektronicznej; sporządzanie dokumentów rozliczeniowych, zgłoszeniowych i korygujących do ZUS; prawidłowe naliczenie, potrącanie, rozliczanie i odprowadzanie do urzędu skarbowego należnych podatków i zaliczek na podatekdochodowy od osób fizycznych, w tym kontrola wykorzystaniu limitu kwoty wolnej od podatku od świadczeń ZFŚS przygotowywanie zestawień i danych do sprawozdań, deklaracji GUS, PPK, WO; prowadzenie kartotek zarobkowych, zasiłkowych i podatkowych; przygotowywanie rozliczeń rocznych dla pracowników jednostek obsługiwanych; współpraca z działem kadr w zakresie informacji niezbędnych do naliczenia wynagrodzeń.Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku: pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. Kolejna może zostać zawarta czas określony lub nieokreślony; w przypadku możliwości zastosowania art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych rodzaj umowy zostanie tożsamy z aktualnie obowiązującym; wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów:o miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego 6200 zł brutto/m-c,o dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5% - 20% - zgodnie z ustawą),o dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki zgodnie z ustawą),o nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75% - 400% zgodnie z ustawą), ZFŚS; KZP (Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa); miejscem pracy jest Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej; stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze komputerowym pow. 4 h dziennie, obsługą urządzeń biurowych oraz przemieszczaniem się wewnątrz budynku i poza nim; osoba zatrudniona na tym stanowisku ma szansę zostać pełnoprawnym pracownikiem samorządowym w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych (Dz.U. 2024 poz.1135 t.j.).Dodatkowo pracownikom oferujemy: stabilność zatrudnienia; regularne godziny pracy, dzięki czemu zachowasz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (Work Life Balance); przyjazne warunki umożliwiające pogodzenie sfery zawodowej z życiem prywatnym; możliwość rozwoju zawodowego w pionie i poziomie struktury Centrum Usług Wspólnych; podnoszenie kompetencji: udział w kursach, szkoleniach branżowych i miękkich; podnoszenie kwalifikacji zawodowych - dofinansowanie do studiów wyższych, podyplomowych; praca w zróżnicowanym zespole, pod okiem osób z dużym doświadczeniem zawodowym; wdrożenie w merytoryczny zakres prac oraz w specyfikę funkcjonowania w strukturach Centrum.
• Rodzaj umowy:
• -
• Wymiar etatu:
• 1.000
• Zmianowość:
• jedna zmiana
• Liczba godzin pracy w tygodniu:
• 40.00
• Liczba godzin pracy w miesiącu:
• -
• Data rozpoczęcia:
• 01.08.2026
• Data zakończenia pracy:
• -
• Wynagrodzenie brutto
• od 6 200 PLN
• System wynagradzania:
• Czasowy ze stawką miesięczną
• Zawód:
• specjalista do spraw wynagrodzeń

Wymagania

• Konieczne:
•    Wykształcenia: średnie branżowe,
    
• Inne:
• Wymagania niezbędne - formalne: obywatelstwo polskie, jednak o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodniez art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. 2024 poz.1135 t.j.); wykształcenie średnie lub wyższe; doświadczenie zawodowe min. 3-letni staż pracy przy wykształceniu średnim; umiejętność obsługi komputera oraz narzędzi online weryfikowana poprzez aplikowanie na to stanowisko wyłącznie drogąelektroniczną.Wymagane dodatkowe: konieczne potwierdzone doświadczenie zawodowe w naliczaniu wynagrodzeń; mile widziane doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń w jednostkach oświatowych; preferowane wykształcenie w zakresie: kadr i płac, zarządzania zasobami ludzkimi,ekonomii lub finansów; znajomość przepisów z zakresu: Ustawy o pracownikach samorządowych, Ustawy o podatku dochodowych od osób fizycznych,Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Ustawyo systemie ubezpieczeń społecznych, Ustawy Karta Nauczyciela, Kodeks pracy; umiejętność biegłej obsługi programów kadrowo-płacowych (mile widziana wizja.net), znajomość obsługi PłatnikaWAŻNE - W przypadku spełnienia wymagań niezbędnych nie zapomnij dołączyć scanów dokumentów potwierdzających ich nabycie(dokumenty zeskanowane do jednego pliku PDF)Wymagane kompetencje miękkie:Komunikatywność, dążenie do rezultatów, otwartość na zmiany, elastyczność, obiektywizm, odpowiedzialność, rzetelność,sumienność, samodzielność.Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych:W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum UsługWspólnych w Dąbrowie Górniczej, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osóbniepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

Dane pracodawcy

• Pracodawca
• Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej
• Adres www
• cuw.dg.pl
• Sposób aplikowania
• bezpośrednio do pracodawcy
• Nazwa urzędu pracy
• Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Górniczej
• Adres
• ul. Aleja Józefa Piłsudskiego 74, 41-303 Dąbrowa Górnicza, powiat: m. Dąbrowa Górnicza, woj: śląskie
• Osoba do kontaktu
• Agnieszka Siekierska
• Numer telefonu
• -
• E-mail
• -