Zakres obowiązków: sporządzanie list płac wynagrodzeń i zasiłków, ustalanie uprawnień do zasiłków, obliczanie zasiłków oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie, prowadzenie ewidencji kart wynagrodzeń oraz zasiłków,prowadzenie rozliczeń dotyczących umów zleceń i o dzieło, sporządzanie terminowej dokumentacji i rozliczanie składek ZUS, ubezpieczeń zdrowotnych zgodnie z obowiązującymi przepisami, potrącanie zaliczek na podatek dochodowy, rozliczanie podatku, sporządzanie dokumentacji podatkowej, sporządzanie PIT dla pracowników zatrudnionych i zwolnionych zgodnie z obowiązującymi przepisami,wystawianie zaświadczeń o wysokości uzyskanych wynagrodzeń dla celów emerytalno-rentowych,wystawianie zaświadczeń o wysokości zarobków i innych należności na prośbę pracownika lub innych instytucji do tego celów upoważnionych, sporządzanie korespondencji w sprawach płac i potrąceń z wynagrodzeń ze stosunku pracy, umów zleceń i o dzieło, sporządzanie sprawozdań okresowych dotyczących wynagrodzeń resortowych , GUS-owskich i innych, potrącanie składek, prowadzenie dokumentacji PPK
Szczegóły
Warunki pracy i płacy
Wymagania
Dane pracodawcy