Zakres obowiązków: Wsparcie działu kadr i płac w codziennej pracy biurowejPrzygotowywanie, archiwizacja i ewidencja dokumentów pracowniczychWprowadzanie danych do systemu kadrowegoWspółpraca z księgowością przy rozliczeniach i zestawieniachPomoc w tworzeniu raportów i zestawień dla działu HRKontakt mailowy i telefoniczny z pracownikami i instytucjami (ZUS, PFRON, urzędy)
Szczegóły
Warunki pracy i płacy
Wymagania
Dane pracodawcy