Zakres obowiązków: - kompleksowa obsługa kadrowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy, akta osobowe);- wprowadzanie i monitorowanie informacji pracowniczych w systemie kadrowym;- rozliczanie ewidencji czasu pracy oraz prowadzenie ewidencji absencji pracowników;- opracowywanie sprawozdań, zestawień statystycznych;- koordynowanie działań szkoleniowych;- aktualizowanie regulaminów;- monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy.
Szczegóły
Warunki pracy i płacy
Wymagania
Dane pracodawcy