Zakres obowiązków: przyjmowanie osób do pracy, sporządzanie list płac do biura rachunkowego, koordynacja i realizacja działań związanych z prowadzeniem spraw pracowniczych oraz gromadzenie informacji na temat pracowników w aktach osobowych, sporządzanie wniosków do PFRON tzw. SODIR, wydawanie zaświadczeń np. o uzyskanych dochodach, sporządzanie sprawozdania do Urzędu Marszałkowskiego, Urzędu Wojewódzkiego, GUS, PFRON, sprawy kadrowe pracowników, prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników, kontrolowanie terminowej realizacji badań lekarskich
Szczegóły
Warunki pracy i płacy
Wymagania
Dane pracodawcy