ADIUNKT (K/M) INSTYTUT PSYCHOLOGII WYDZIAŁ FILOZOFICZNY

Zakres obowiązków: Zakres obowiązków / Opis zadań wg Regulaminu Pracy UJ Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy Uniwersytetu Jagiellońskiego.Wzory zakresów obowiązków pracowników (K/M) UJprojektowanie i tworzenie symulacji danych EEG/MEG, analizy wariantowe na danych realistycznych i symulowanych,interpretacja rezultatów, współtworzenie publikacji,rozpowszechnianie rezultatów.Opis Programu/ProjektuOpis zadania: projektowanie i tworzenie symulacji EEG/MEG, przeprowadzanie analiz wielowświatowych z wykorzystaniem danych rzeczywistych i symulowanych, interpretacja wyników, współautorstwo publikacji, upowszechnianie wyników.Opis projektu: Analiza sieciowa, która pozwala uchwycić dynamiczną wymianę informacji między obszarami kory mózgowej, ma kluczowe znaczenie dla zrozumienia, w jaki sposób mózg kieruje naszym zachowaniem. Metody badania połączeń oparte na sygnałach BOLD mają jednak pewne istotne ograniczenia: niską rozdzielczość czasową, brak informacji o kierunku oraz ograniczenie do porównań parami. Niektóre z tych ograniczeńmożna przezwyciężyć dzięki analizie sygnałów M/EEG, które mogą dostarczyć informacji na temat związków przyczynowych między obszarami mózgu (połączalność ukierunkowana; DC). Wiąże się to jednak z dodatkowym obciążeniem wynikającym ze złożonościmatematycznej, a stosowanie metod DC jest w praktyce wymagające i wymaga podjęcia decyzji dotyczących wielu parametrów, które mogą znacząco wpłynąć na dokładnośćostatecznych wyników. Niestety, ich wpływ na wyniki końcowe nie jest dobrze określony, a nie ma jeszcze uzgodnionych wytycznych.W oparciu o nasze prace standaryzacyjne planujemy sformułować jasne i wiarygodne rekomendacje dotyczące tej metody. Po ich ustaleniu zamierzamy przeanalizować dostępne zbiory danych dotyczących zadań kontroli poznawczej, aby ujawnić szczegółowądynamikę i cechy funkcjonalne dwóch wewnętrznych sieci mózgowych zaangażowanych w procesy kontroli poznawczej: saliency network (SN) oraz sieci frontoparietalnej (FPN). Dziękiwysokiej precyzji czasowej nasza metoda pozwoli wyjść poza dotychczasową wiedzę, umożliwiając funkcjonalne rozróżnienie między konkretnymi elementami funkcji kontrolnych (wykrywanie, kontrola uwagi, przygotowanie reakcji oraz monitorowanie błędów).

Szczegóły

• Oferta pracy
• ADIUNKT (K/M) INSTYTUT PSYCHOLOGII WYDZIAŁ FILOZOFICZNY
• Numer
• StPr/26/3425
• Dodane przez
• Grodzki Urząd Pracy w Krakowie

Warunki pracy i płacy

• Miejsce pracy:
• ul. Romana Ingardena 6, 33-332 Kraków, powiat: m. Kraków, woj: małopolskie
• Zakres obowiązków
• Zakres obowiązków / Opis zadań wg Regulaminu Pracy UJ Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy Uniwersytetu Jagiellońskiego.Wzory zakresów obowiązków pracowników (K/M) UJprojektowanie i tworzenie symulacji danych EEG/MEG, analizy wariantowe na danych realistycznych i symulowanych,interpretacja rezultatów, współtworzenie publikacji,rozpowszechnianie rezultatów.Opis Programu/ProjektuOpis zadania: projektowanie i tworzenie symulacji EEG/MEG, przeprowadzanie analiz wielowświatowych z wykorzystaniem danych rzeczywistych i symulowanych, interpretacja wyników, współautorstwo publikacji, upowszechnianie wyników.Opis projektu: Analiza sieciowa, która pozwala uchwycić dynamiczną wymianę informacji między obszarami kory mózgowej, ma kluczowe znaczenie dla zrozumienia, w jaki sposób mózg kieruje naszym zachowaniem. Metody badania połączeń oparte na sygnałach BOLD mają jednak pewne istotne ograniczenia: niską rozdzielczość czasową, brak informacji o kierunku oraz ograniczenie do porównań parami. Niektóre z tych ograniczeńmożna przezwyciężyć dzięki analizie sygnałów M/EEG, które mogą dostarczyć informacji na temat związków przyczynowych między obszarami mózgu (połączalność ukierunkowana; DC). Wiąże się to jednak z dodatkowym obciążeniem wynikającym ze złożonościmatematycznej, a stosowanie metod DC jest w praktyce wymagające i wymaga podjęcia decyzji dotyczących wielu parametrów, które mogą znacząco wpłynąć na dokładnośćostatecznych wyników. Niestety, ich wpływ na wyniki końcowe nie jest dobrze określony, a nie ma jeszcze uzgodnionych wytycznych.W oparciu o nasze prace standaryzacyjne planujemy sformułować jasne i wiarygodne rekomendacje dotyczące tej metody. Po ich ustaleniu zamierzamy przeanalizować dostępne zbiory danych dotyczących zadań kontroli poznawczej, aby ujawnić szczegółowądynamikę i cechy funkcjonalne dwóch wewnętrznych sieci mózgowych zaangażowanych w procesy kontroli poznawczej: saliency network (SN) oraz sieci frontoparietalnej (FPN). Dziękiwysokiej precyzji czasowej nasza metoda pozwoli wyjść poza dotychczasową wiedzę, umożliwiając funkcjonalne rozróżnienie między konkretnymi elementami funkcji kontrolnych (wykrywanie, kontrola uwagi, przygotowanie reakcji oraz monitorowanie błędów).
• Rodzaj umowy:
• -
• Wymiar etatu:
• 1.000
• Zmianowość:
• jedna zmiana
• Liczba godzin pracy w tygodniu:
• 40.00
• Liczba godzin pracy w miesiącu:
• 160.00
• Data rozpoczęcia:
• 01.11.2026
• Data zakończenia pracy:
• 31.10.2027
• Wynagrodzenie brutto
• od 7 892 do 9 471 PLN
• System wynagradzania:
• Czasowy ze stawką miesięczną
• Zawód:
• nauczyciel akademicki – nauki społeczne

Wymagania

• Konieczne:
• Zawody: Nauczyciel akademicki – nauki społeczne,
    Wykształcenia: wyższe (w tym licencjat),
    
• Inne:
• Kryteria kwalifikacyjne Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają wymogi określone w art. 113, 116 ust. 2 pkt 3) ustawy z dnia 20 lipca 2018 r.Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce oraz zgodnie z § 165 Statutu UJ odpowiadają następującym kryteriom kwalifikacyjnym: posiadają co najmniej stopień doktora;posiadają odpowiedni dorobek naukowy; biorą czynny udział w życiu naukowym.Dodatkowe kryteria kwalifikacyjne,niezbędne do zatrudnienia (wskazane wg hierarchii ważności) stopień doktora (matematyka, fizyka, psychologia, cognitiveneuroscience, informatyka, inzynieria elektryczna lub pokrewne), dobre umiejętności programistyczne,doświadczenie w procesowaniu sygnałów lub danych mózgowych,płynna znajomość j. angielskiego, znajomość środowiska Matlab (rekomendowane), znajomość metod statystycznych (rekomendowane).Oferujemy: stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, w uznanejuczelni, współpracę z interdyscyplinarnym środowiskiem naukowym reprezentowanym przez uznanych naukowców,wsparcie naukowe i możliwość podnoszenia kwalifikacji oraz rozwoju zawodowego, dostęp do infrastruktury badawczej,benefity w postaci m.in. Karty Multisport, zajęć sportowych, możliwość skorzystania z pakietów medycznych, ubezpieczeniagrupowego, dodatkowe świadczenia socjalne.Przy wyborze Kandydatów (K/M) Uniwersytet Jagielloński kieruje się zasadami zawartymi w Europejskiej Karcie Naukowca i Kodeksie postępowania przy rekrutacji pracowników (K/M) naukowych.Uniwersytet Jagielloński nie zapewnia mieszkań. Postępowanie konkursowe nie przewiduje jakichkolwiek preferencji ani rozstrzygnięć różnicującychKandydatów (K/M) ze względu na płeć; proces oceny odbywa się z zachowaniem zasady równego traktowania oraz neutralności płciowej.Uniwersytet Jagielloński posiada wewnętrzną procedurę przyjmowania zgłoszeń naruszeń prawa oraz ochrony osób dokonujących takich zgłoszeń (sygnalistów), zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zarządzenie RektoraUJ w sprawie Procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych na Uniwersytecie Jagiellońskim.

Dane pracodawcy

• Pracodawca
• Uniwersytet Jagielloński Wydział Filozoficzny Instytut Psychologii
• Adres www
• -
• Sposób aplikowania
• bezpośrednio do pracodawcy
• Nazwa urzędu pracy
• Grodzki Urząd Pracy w Krakowie
• Adres
• 31-007 Kraków, powiat: m. Kraków, woj: małopolskie
• Osoba do kontaktu
• Pracodawca
• Numer telefonu
• -
• E-mail
• m.wyczesany@uj.edu.pl