Zakres obowiązków: prowadzenie dokumentacji pracowniczej, ewidencja czasu pracy, kontrola badań lekarskich i szkoleń bhp,rozwiązywanie umów o pracę, współpraca z ZUS, urzędem skarbowym i innymi instytucjami w zakresie spraw kadrowo-płacowych, sporządzanie raportów i analiz: przygotowywanie danych dotyczących zatrudnienia, wynagrodzeń i innych kwestii kadrowych, obsługa zakładowego funduszu świadczeń socjalnych–naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie deklaracji i raportów do ZUS i US, rozliczanie umów cywilnoprawnych, sporządzanie list płac, rozliczanie delegacji ,obsługa zwolnień lekarskich.
Szczegóły
Warunki pracy i płacy
Wymagania
Dane pracodawcy