Zakres obowiązków: - kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników -samodzielne naliczanie wynagrodzeń (różne formy zatrudnienia) -prowadzenie pełnej dokumentacji pracowniczej zgodnie z przepisami -sporządzanie deklaracji do ZUS, US, GUS -rozliczanie czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich -przygotowywanie raportów i zestawień kadrowo-płacowych -bieżące monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy -współpraca z księgowością oraz wsparcie dla kadry zarządzającej -czynne pozyskiwanie dofinansowań
Szczegóły
Warunki pracy i płacy
Wymagania
Dane pracodawcy