Zakres obowiązków: prowadzenie dokumentacji związanej z udzielaniem urlopów wypoczynkowych, wychowawczych, zdrowotnych, bezpłatnych oraz wszelkich innych nieobecności w pracy i ich rejestracja; sporządzanie dokumentów dotyczących stosunku pracy oraz zapewniających stosowanie prawa pracy; prowadzenie kadrowej, komputerowej bazy danych; wykonywanie innych zadań związanych ze świadczoną pracą, określonych w unormowaniach wewnętrznych zakładu oraz zlecanych przez zwierzchników służbowych, o ile nie przekraczają jego umiejętności lub kwalifikacji i inne wynikające z zakresu czynności oraz poleceń przełożonego.
Szczegóły
Warunki pracy i płacy
Wymagania
Dane pracodawcy