EKODORADCA/ EKODORADCZYNI

Zakres obowiązków: 1. Prowadzenie działań doradczych i informacyjno-edukacyjnych w zakresie OZE, efektywności energetycznej, źródeł ogrzewania, dostępnych programów dofinansowania, uchwały antysmogowej. 2. Pomoc dla mieszkańców w wypełnianiu wniosków o dofinansowanie i ich rozliczaniu (w szczególności dla osób wykluczonych).\ 3. Prowadzenie stacjonarnego punktu obsługi mieszkańców na terenie Gminy. 4. Koordynowanie realizacji przyjętej strategii ochrony powietrza (Program ochrony powietrza dla województwa małopolskiego), aby zapewnić trwałość i efektywność prowadzonych działań. 5. Prowadzenie działań informacyjno-edukacyjnych na poziomie lokalnym, aktywizacja środowisk opiniotwórczych oraz bezpośredni przekaz do mieszkańców. 6. Świadczenie pomocy osobom dotkniętym ubóstwem energetycznym w uzyskaniu dofinansowania do inwestycji w poprawę efektywności energetycznej oraz poprzez edukację w zakresie oszczędności energii. 7. Pozyskiwanie środków zewnętrznych przeznaczonych na ochronę powietrza. 8. Mobilizacja mieszkańców do korzystania z dostępnych instrumentów finansowych, umożliwiających wymianę nieefektywnych kotłów grzewczych lub przeprowadzenia termomodernizacji budynku. 9. Służenie mieszkańcom bezpośrednią pomocą doradczą w zakresie wymiany źródła c.o. i c.w.u. oraz zakresu modernizacji energetycznej budynku. 10. Aktualizacja bazy CEEB na podstawie danych przekazywanych przez właścicieli i zarządców budynków. 11. Przygotowywanie sprawozdań dla Centrum Kompetencji UMWM (wypełnianie sprawozdań w Ekoportalu). 12. Stałe podnoszenie kwalifikacji poprzez udział w warsztatach, seminariach, konferencjach oraz spotkaniach koordynacyjnych organizowanych przez Centrum Kompetencji UMWM. 13. Prowadzenie działań informacyjno-edukacyjnych w zakresie przeciwdziałania zmianom klimatu, adaptacji do tych zmian i łagodzenia ich skutków. 14. Promowanie działań związanych z oszczędzaniem wody, wykorzystaniem deszczówki. 15. Prowadzenie działań wpływających na zachowanie jak i na zwiększenie obszarów zieleni miejskiej. 16. Prowadzenie inwentaryzacji źródeł ogrzewania w celu aktualizacji danych w CEEB. 17. Prowadzenie kontroli przestrzegania przepisów uchwały antysmogowej i zakazu spalania odpadów 18. Przeprowadzanie uproszczonych badań kamerą termowizyjną na terenie gminy. Wykorzystywanie kamery do identyfikacji konieczności prowadzenia działań termomodernizacyjnych (w odniesieniu do budynków publicznych oraz prywatnych mieszkalnych) oraz edukacji w zakresie podnoszenia świadomości potrzeby przeprowadzania termomodernizacji domów. 19. Koordynacja przygotowania i wdrażania gminnej strategii transformacji energetycznej w oparciu o obowiązujące dokumenty. 20. Współpraca z władzami gminy stanowiąc wsparcie wójta/burmistrza/prezydenta miasta w prowadzeniu skutecznej polityki poprawy jakości powietrza/dostarczanie wsparcia decydentom, informowanie i angażowanie władz gminy. 21. Współpraca w zakresie ochrony powietrza z lokalnymi mediami, telewizją, księżmi, lokalnymi grupami działania, organizacjami pozarządowymi, Ochotniczą Strażą Pożarną, Policją, lekarzami, firmami energetycznymi, drogowcami, izbami gospodarczymi/rolniczymi etc. 22. Przestrzeganie dyscypliny pracy oraz zasad etyki służby publicznej 23. Wykonywanie innych zadań zlecanych przez Burmistrza, Zastępcę Burmistrza, Sekretarza, Skarbnika oraz bezpośredniego przełożonego.

Szczegóły

• Oferta pracy
• EKODORADCA/ EKODORADCZYNI
• Numer
• StPr/26/0212
• Dodane przez
• Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu

Warunki pracy i płacy

• Miejsce pracy:
• ul. Szalaya 103, 34-460 Szczawnica, powiat: nowotarski, woj: małopolskie
• Zakres obowiązków
• 1. Prowadzenie działań doradczych i informacyjno-edukacyjnych w zakresie OZE, efektywności energetycznej, źródeł ogrzewania, dostępnych programów dofinansowania, uchwały antysmogowej. 2. Pomoc dla mieszkańców w wypełnianiu wniosków o dofinansowanie i ich rozliczaniu (w szczególności dla osób wykluczonych).\ 3. Prowadzenie stacjonarnego punktu obsługi mieszkańców na terenie Gminy. 4. Koordynowanie realizacji przyjętej strategii ochrony powietrza (Program ochrony powietrza dla województwa małopolskiego), aby zapewnić trwałość i efektywność prowadzonych działań. 5. Prowadzenie działań informacyjno-edukacyjnych na poziomie lokalnym, aktywizacja środowisk opiniotwórczych oraz bezpośredni przekaz do mieszkańców. 6. Świadczenie pomocy osobom dotkniętym ubóstwem energetycznym w uzyskaniu dofinansowania do inwestycji w poprawę efektywności energetycznej oraz poprzez edukację w zakresie oszczędności energii. 7. Pozyskiwanie środków zewnętrznych przeznaczonych na ochronę powietrza. 8. Mobilizacja mieszkańców do korzystania z dostępnych instrumentów finansowych, umożliwiających wymianę nieefektywnych kotłów grzewczych lub przeprowadzenia termomodernizacji budynku. 9. Służenie mieszkańcom bezpośrednią pomocą doradczą w zakresie wymiany źródła c.o. i c.w.u. oraz zakresu modernizacji energetycznej budynku. 10. Aktualizacja bazy CEEB na podstawie danych przekazywanych przez właścicieli i zarządców budynków. 11. Przygotowywanie sprawozdań dla Centrum Kompetencji UMWM (wypełnianie sprawozdań w Ekoportalu). 12. Stałe podnoszenie kwalifikacji poprzez udział w warsztatach, seminariach, konferencjach oraz spotkaniach koordynacyjnych organizowanych przez Centrum Kompetencji UMWM. 13. Prowadzenie działań informacyjno-edukacyjnych w zakresie przeciwdziałania zmianom klimatu, adaptacji do tych zmian i łagodzenia ich skutków. 14. Promowanie działań związanych z oszczędzaniem wody, wykorzystaniem deszczówki. 15. Prowadzenie działań wpływających na zachowanie jak i na zwiększenie obszarów zieleni miejskiej. 16. Prowadzenie inwentaryzacji źródeł ogrzewania w celu aktualizacji danych w CEEB. 17. Prowadzenie kontroli przestrzegania przepisów uchwały antysmogowej i zakazu spalania odpadów 18. Przeprowadzanie uproszczonych badań kamerą termowizyjną na terenie gminy. Wykorzystywanie kamery do identyfikacji konieczności prowadzenia działań termomodernizacyjnych (w odniesieniu do budynków publicznych oraz prywatnych mieszkalnych) oraz edukacji w zakresie podnoszenia świadomości potrzeby przeprowadzania termomodernizacji domów. 19. Koordynacja przygotowania i wdrażania gminnej strategii transformacji energetycznej w oparciu o obowiązujące dokumenty. 20. Współpraca z władzami gminy stanowiąc wsparcie wójta/burmistrza/prezydenta miasta w prowadzeniu skutecznej polityki poprawy jakości powietrza/dostarczanie wsparcia decydentom, informowanie i angażowanie władz gminy. 21. Współpraca w zakresie ochrony powietrza z lokalnymi mediami, telewizją, księżmi, lokalnymi grupami działania, organizacjami pozarządowymi, Ochotniczą Strażą Pożarną, Policją, lekarzami, firmami energetycznymi, drogowcami, izbami gospodarczymi/rolniczymi etc. 22. Przestrzeganie dyscypliny pracy oraz zasad etyki służby publicznej 23. Wykonywanie innych zadań zlecanych przez Burmistrza, Zastępcę Burmistrza, Sekretarza, Skarbnika oraz bezpośredniego przełożonego.
• Rodzaj umowy:
• -
• Wymiar etatu:
• 1.000
• Zmianowość:
• jedna zmiana
• Liczba godzin pracy w tygodniu:
• 40.00
• Liczba godzin pracy w miesiącu:
• 160.00
• Data rozpoczęcia:
• 01.06.2026
• Data zakończenia pracy:
• 13.07.2027
• Wynagrodzenie brutto
• od 5 100 do 5 400 PLN
• System wynagradzania:
• Czasowy ze stawką miesięczną
• Zawód:
• pracownik biurowy

Wymagania

• Konieczne:
•    Wykształcenia: średnie zawodowe, techniczne,
    Uprawnienia: zdolność analitycznego myślenia i szybkiego podejmowania decyzji, obsługa komputera, znajomośc obsługi standardowych aplikacji Windows (Word, Excel),
• Inne:
• 1. Wymagania niezbędne: 1) posiadanie obywatelstwa polskiego lub obywatelstwa państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa, którego obywatele na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego mają prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium RP; 2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego (za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów) lub za przestępstwo skarbowe; 4) posiadanie znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków; 5) nieposzlakowana opinia; 6) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku; 7) wykształcenie średnie techniczne lub wyższe (preferowane wykształcenie z zakresu: ochrona środowiska, ochrona powietrza, inżynieria środowiska, energetyka, ciepłownictwo, odnawialne źródła energii, budownictwo, administracja, ekonomia) 8) W procedurze naboru preferowane będą osoby posiadające staż pracy w administracji. 2. Wymagania dodatkowe: 1) Znajomość przepisów i ustaw z zakresu: Kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o samorządzie gminnym, o ochronie danych osobowych, o pracownikach samorządowych, o finansach publicznych, o wspieraniu termomodernizacji i remontów oraz o centralnej ewidencji emisyjności budynków, o odnawialnych źródłach energii, o ochronie przyrody, Prawa ochrony środowiska, Prawa budowlanego, Prawa energetycznego, uchwały antysmogowej dla Małopolski, programu ochrony powietrza dla Województwa Małopolskiego, 2) samodzielność, odporność na stres, kreatywność, dyspozycyjność, komunikatywność, terminowość, cierpliwość, 3) zdecydowanie i samodzielność w działaniu 4) zachowanie życzliwości w kontaktach z obywatelami, przełożonymi i współpracownikami, 5) poczucie odpowiedzialności i gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny i CV winne być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w przekazanych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych w celu realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L Nr 119, s. 1). Miejsce i termin składania dokumentów: Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w nieprzekraczalnym terminie do dnia 14 maja 2026r. do godz. 1500 w zamkniętej kopercie z dopiskiem: Nabór na wolne stanowisko Ekodoradcy w Urzędzie Miasta i Gminy Szczawnica, na dziennik podawczy w Urzędzie Miasta i Gminy Szczawnica lub za pośrednictwem poczty na adres: Urząd Miasta i Gminy Szczawnica ul. Szalaya 103, 34-460 Szczawnica na skrytkę ePUAP: /n1oefx6746/SkrytkaESP opatrzone podpisem elektronicznym (profil zaufany, podpis osobisty, podpis kwalifikowany) lub skrzynkę do e-Doręczeń: AE:PL-93627-58872-TWRJE12, opatrzone podpisem elektronicznym (profil zaufany, podpis osobisty, podpis kwalifikowany). Dokumenty, które wpłyną do tut. Urzędu po upływie wyżej określonego terminu, nie będą rozpatrywane.

Dane pracodawcy

• Pracodawca
• Urząd Miasta i Gminy Szczawnica
• Adres www
• -
• Sposób aplikowania
• bezpośrednio do pracodawcy
• Nazwa urzędu pracy
• Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu
• Adres
• ul. Szalaya 103, 34-460 Szczawnica, powiat: nowotarski, woj: małopolskie
• Osoba do kontaktu
• Tomasz Ciesielka
• Numer telefonu
• 18-2622203
• E-mail
• kadry@szczawnica.pl