Zakres obowiązków: - załatwianie spraw związanych z zatrudnianiem pracowników /przyjmowanie, zwalnianie, awansowanie/,- prowadzenie akt osobowych pracowników,- ustalanie uprawnień urlopowych, ewidencja urlopów wypoczynkowych, nadzór nad wykorzystywaniem urlopów wypoczynkowych zgodnie z przepisami w tym zakresie,- ustalanie wysokości dodatku stażowego oraz uprawnień do nagrody jubileuszowej,- nadzór i kontrola przestrzegania dyscypliny pracy,- prowadzenie miesięcznej ewidencji czasu pracy pracowników grupy nierobotniczej,- prowadzenie ewidencji czasu nieprzepracowanego,- prowadzenie spraw związanych z udzielaniem kar porządkowych,- kontrola chorych,- prowadzenie dokumentacji i korespondencji w sprawach szkoleń pracowników,- prowadzenie sprawozdawczości z zakresu zatrudnienia,- prowadzenie spraw związanych z dokumentacją dotyczącą nabywania przez pracowników uprawnień do emerytury lub renty,- prowadzenie części spraw związanych z PPK,- współpraca z wytypowaną osobą w sprawach wojskowych i ochrony ludności,- współpraca z pracownikami innych działów w sprawach z zakresu prawa pracy,- bieżące śledzenie zmian w przepisach prawa.
Szczegóły
Warunki pracy i płacy
Wymagania
Dane pracodawcy