Zakres obowiązków: •Prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej pracowników, •Sporządzanie list płac z uwzględnieniem rozliczenia ewidencji czasu pracy, naliczenia zasiłków chorobowych/macierzyńskich, potrąceń komorniczych oraz prawidłowym naliczaniem składek ZUS i zaliczek na podatek dochodowy, •Sporządzanie informacji PIT-11, deklaracji DRA-ZUS, deklaracji PFRON, sprawozdań do GUS,•Obsługę benefitów pracowniczych (karty sportowe, pakiet medyczny, ubezpieczenie grupowe) oraz obsługę PPK•Przygotowywanie raportów, zestawień i analiz, •Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,•Tworzenie i wdrażanie wewnętrznych procedur kadrowych i płacowych,•Współpraca z pozostałymi działami firmy, audytorami i instytucjami zewnętrznymi,
Szczegóły
Warunki pracy i płacy
Wymagania
Dane pracodawcy