DORADCA ZAWODOWY / DORADCZYNI ZAWODOWA

Zakres obowiązków: Zakres zadań wykonywanych na stanowisku: 1) świadczenie usługi poradnictwa zawodowego, na wniosek pracodawcy, polegającej na udzieleniu pomocy w doborze kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy oraz we wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników przez udzielanie indywidualnych porad zawodowych, 2) świadczenie usług z zakresu poradnictwa zawodowego, w tym w szczególności udzielane bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu lub miejsca pracy oraz w planowaniu rozwoju kariery zawodowej, a także na przygotowaniu do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu pracy, w szczególności poprzez: a) udzielanie informacji o zawodach, rynku pracy, kwalifikacjach, możliwościach kształcenia i szkoleń, b) prowadzenie porad indywidualnych, c) inicjowanie, organizowanie i prowadzenie grupowych porad zawodowych dla bezrobotnych i poszukujących pracy, d) organizowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności poszukiwania pracy, e) wspieranie klientów w podejmowaniu decyzji edukacyjnych i zawodowych, f) diagnozowanie kompetencji i predyspozycji zawodowych, g) udzielanie informacji o zawodach, rynku pracy, możliwościach szkolenia i kształcenia, umiejętnościach niezbędnych przy aktywnym poszukiwaniu pracy i samozatrudnieniu, h) udzielanie porad zawodowych w zakresie możliwości rozwoju zawodowego, pomocy w określaniu kompetencji, umiejętności, zainteresowań, uzdolnień i doświadczenia zawodowego, umiejętności niezbędnych przy aktywnym poszukiwaniu pracy i samozatrudnieniu, i) udzielanie porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę pracy, w tym badaniu kompetencji, zainteresowań i uzdolnień zawodowych, j) kierowanie na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie mające na celu stwierdzenie zdolności bezrobotnego lub poszukującego pracy do wykonywania pracy, uczestnictwa w formie pomocy lub wykluczenie przeciwskazań do wykonywania pracy związanej z formą pomocy, k) prowadzenie banku programów zawierającego programy porad grupowych, spotkań informacyjnych w zakresie informacji grupowej, 3) wsparcie osób biernych zawodowo, w tym w szczególności: a) diagnoza kompetencji, b) motywowanie do aktywności zawodowej, c) kierowanie do form aktywizacyjnych, 4) kierowanie osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy do agencji zatrudnienia, w przypadku zawarcia umowy o doprowadzenie skierowanych bezrobotnych do podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, 5) kierowanie osób bezrobotnych na oferty złożone w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca lub postępowaniem o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, zgodnie z ustawą o cudzoziemcach, 6) rekrutowanie i kierowanie osób bezrobotnych, do realizatora działań aktywizacyjnych, któremu Marszałek Województwa zlecił ich wykonanie, w trybie i na warunkach określonych w umowie o świadczenie działań aktywizacyjnych, 7) realizacja działań w zakresie reintegracji społecznej, 8) współpraca, w szczególności ze szkołami ponadpodstawowymi, uczelniami i podmiotami ekonomii społecznej w zakresie realizacji poradnictwa zawodowego, w tym promowania uczenia się przez całe życie oraz działań informacyjnych dotyczących wsparcia skierowanego do osób do 30. roku życia, 9) pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy w tym: a) organizowanie warsztatów i spotkań motywacyjnych; b) wspieranie kompetencji społecznych i zawodowych uczestników; c) prowadzenie treningów aktywnego poszukiwania pracy, 10) promocja form pomocy oraz programów realizowanych przez Urząd, opracowanie materiałów informacyjnych z zakresu realizowanych zadań oraz ich upowszechnianie, 11) współpraca z wojewódzkimi urzędami pracy w zakresie świadczenia podstawowych usług rynku pracy, w tym opracowywaniu i aktualizacji informacji zawodowych. 12) przygotowywanie sprawozdań z realizowanych zadań, 13) współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Urzędu w szczególności w zakresie określenia grupy docelowej programów/projektów, kryteriów doboru uczestników, form pomocy, w celu pozyskania środków zewnętrznych na aktywizację lokalnego rynku pracy z EFS i innych źródeł, w tym programów regionalnych, specjalnych i pilotażowych. 14) wykonywanie wszystkich niezbędnych czynności związanych z realizowaniem dodatków aktywizacyjnych, zgodnie z Ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz aktami wykonawczymi, w tym w miedzy innymi: a) opracowywanie projektów: wniosku o przyznanie dodatku aktywizacyjnego i innej niezbędnej dokumentacji związanej z wykonywaniem zadania, b) rozpatrywanie wniosków o przyznanie z FP dodatku aktywizacyjnego, c) sporządzanie i wydawanie decyzji o przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do dodatku aktywizacyjnego, d) weryfikowanie przedkładanych przez osoby uprawnione do dodatku aktywizacyjnego zaświadczeń lub innej dokumentacji, e) informowanie osób uprawnionych do dodatku aktywizacyjnego o przysługujących im prawach i obowiązkach, f) współpraca z Wydziałem Finansowo-Księgowym w zakresie realizowanego zadania w tym m. in. przygotowywanie informacji i danych do wypłaty uprawnionym osobom dodatków aktywizacyjnych, 15) terminowe wprowadzanie oraz bieżąca aktualizacja danych w systemach informatycznych z zachowaniem szczególnej dbałości o ich zgodność z posiadaną dokumentacją. 16) udział w przedsięwzięciach dotyczących rynku pracy, mających na celu upowszechnianie informacji o usługach i programach rynku pracy, propagujących aktywność na rynku pracy. 17) badanie i dokonywanie analiz oraz ocen efektywności i skuteczności realizowanych zadań oraz współpraca w tym zakresie z komórkami organizacyjnymi PUP. 18) opracowywanie Obserwatorium Rynku Pracy Powiatu Bocheńskiego.

Szczegóły

• Oferta pracy
• DORADCA ZAWODOWY / DORADCZYNI ZAWODOWA
• Numer
• StPr/26/0055
• Dodane przez
• Powiatowy Urząd Pracy w Bochni

Warunki pracy i płacy

• Miejsce pracy:
• Wojska Polskiego 3, 32-700 Bochnia, powiat: bocheński, woj: małopolskie
• Zakres obowiązków
• Zakres zadań wykonywanych na stanowisku: 1) świadczenie usługi poradnictwa zawodowego, na wniosek pracodawcy, polegającej na udzieleniu pomocy w doborze kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy oraz we wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników przez udzielanie indywidualnych porad zawodowych, 2) świadczenie usług z zakresu poradnictwa zawodowego, w tym w szczególności udzielane bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu lub miejsca pracy oraz w planowaniu rozwoju kariery zawodowej, a także na przygotowaniu do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu pracy, w szczególności poprzez: a) udzielanie informacji o zawodach, rynku pracy, kwalifikacjach, możliwościach kształcenia i szkoleń, b) prowadzenie porad indywidualnych, c) inicjowanie, organizowanie i prowadzenie grupowych porad zawodowych dla bezrobotnych i poszukujących pracy, d) organizowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności poszukiwania pracy, e) wspieranie klientów w podejmowaniu decyzji edukacyjnych i zawodowych, f) diagnozowanie kompetencji i predyspozycji zawodowych, g) udzielanie informacji o zawodach, rynku pracy, możliwościach szkolenia i kształcenia, umiejętnościach niezbędnych przy aktywnym poszukiwaniu pracy i samozatrudnieniu, h) udzielanie porad zawodowych w zakresie możliwości rozwoju zawodowego, pomocy w określaniu kompetencji, umiejętności, zainteresowań, uzdolnień i doświadczenia zawodowego, umiejętności niezbędnych przy aktywnym poszukiwaniu pracy i samozatrudnieniu, i) udzielanie porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę pracy, w tym badaniu kompetencji, zainteresowań i uzdolnień zawodowych, j) kierowanie na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie mające na celu stwierdzenie zdolności bezrobotnego lub poszukującego pracy do wykonywania pracy, uczestnictwa w formie pomocy lub wykluczenie przeciwskazań do wykonywania pracy związanej z formą pomocy, k) prowadzenie banku programów zawierającego programy porad grupowych, spotkań informacyjnych w zakresie informacji grupowej, 3) wsparcie osób biernych zawodowo, w tym w szczególności: a) diagnoza kompetencji, b) motywowanie do aktywności zawodowej, c) kierowanie do form aktywizacyjnych, 4) kierowanie osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy do agencji zatrudnienia, w przypadku zawarcia umowy o doprowadzenie skierowanych bezrobotnych do podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, 5) kierowanie osób bezrobotnych na oferty złożone w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca lub postępowaniem o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, zgodnie z ustawą o cudzoziemcach, 6) rekrutowanie i kierowanie osób bezrobotnych, do realizatora działań aktywizacyjnych, któremu Marszałek Województwa zlecił ich wykonanie, w trybie i na warunkach określonych w umowie o świadczenie działań aktywizacyjnych, 7) realizacja działań w zakresie reintegracji społecznej, 8) współpraca, w szczególności ze szkołami ponadpodstawowymi, uczelniami i podmiotami ekonomii społecznej w zakresie realizacji poradnictwa zawodowego, w tym promowania uczenia się przez całe życie oraz działań informacyjnych dotyczących wsparcia skierowanego do osób do 30. roku życia, 9) pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy w tym: a) organizowanie warsztatów i spotkań motywacyjnych; b) wspieranie kompetencji społecznych i zawodowych uczestników; c) prowadzenie treningów aktywnego poszukiwania pracy, 10) promocja form pomocy oraz programów realizowanych przez Urząd, opracowanie materiałów informacyjnych z zakresu realizowanych zadań oraz ich upowszechnianie, 11) współpraca z wojewódzkimi urzędami pracy w zakresie świadczenia podstawowych usług rynku pracy, w tym opracowywaniu i aktualizacji informacji zawodowych. 12) przygotowywanie sprawozdań z realizowanych zadań, 13) współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Urzędu w szczególności w zakresie określenia grupy docelowej programów/projektów, kryteriów doboru uczestników, form pomocy, w celu pozyskania środków zewnętrznych na aktywizację lokalnego rynku pracy z EFS i innych źródeł, w tym programów regionalnych, specjalnych i pilotażowych. 14) wykonywanie wszystkich niezbędnych czynności związanych z realizowaniem dodatków aktywizacyjnych, zgodnie z Ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz aktami wykonawczymi, w tym w miedzy innymi: a) opracowywanie projektów: wniosku o przyznanie dodatku aktywizacyjnego i innej niezbędnej dokumentacji związanej z wykonywaniem zadania, b) rozpatrywanie wniosków o przyznanie z FP dodatku aktywizacyjnego, c) sporządzanie i wydawanie decyzji o przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do dodatku aktywizacyjnego, d) weryfikowanie przedkładanych przez osoby uprawnione do dodatku aktywizacyjnego zaświadczeń lub innej dokumentacji, e) informowanie osób uprawnionych do dodatku aktywizacyjnego o przysługujących im prawach i obowiązkach, f) współpraca z Wydziałem Finansowo-Księgowym w zakresie realizowanego zadania w tym m. in. przygotowywanie informacji i danych do wypłaty uprawnionym osobom dodatków aktywizacyjnych, 15) terminowe wprowadzanie oraz bieżąca aktualizacja danych w systemach informatycznych z zachowaniem szczególnej dbałości o ich zgodność z posiadaną dokumentacją. 16) udział w przedsięwzięciach dotyczących rynku pracy, mających na celu upowszechnianie informacji o usługach i programach rynku pracy, propagujących aktywność na rynku pracy. 17) badanie i dokonywanie analiz oraz ocen efektywności i skuteczności realizowanych zadań oraz współpraca w tym zakresie z komórkami organizacyjnymi PUP. 18) opracowywanie Obserwatorium Rynku Pracy Powiatu Bocheńskiego.
• Rodzaj umowy:
• -
• Wymiar etatu:
• 1.000
• Zmianowość:
• jedna zmiana
• Liczba godzin pracy w tygodniu:
• 40.00
• Liczba godzin pracy w miesiącu:
• -
• Data rozpoczęcia:
• 01.04.2026
• Data zakończenia pracy:
• -
• Wynagrodzenie brutto
• od 5 040 do 8 726 PLN
• System wynagradzania:
• Czasowy ze stawką miesięczną
• Zawód:
• doradca zawodowy

Wymagania

• Konieczne:
•    Wykształcenia: wyższe (w tym licencjat),
    Uprawnienia: bardzo dobra organizacja pracy własnej, Bardzo dobra organizacja pracy oraz zorientowanie na osiąganie wyznaczonych celów,
• Inne:
• Wymagania niezbędne: 1) posiadanie obywatelstwa polskiego lub posiadanie obywatelstwa krajów Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, 2) w przypadku obywateli Unii Europejskiej oraz innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej posiadanie znajomości języka polskiego potwierdzonej dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej, 3) niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe, 4) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni z praw publicznych, 5) nieposzlakowana opinia, 6) wykształcenie wyższe, 7) 3 letni staż pracy lub ukończone studia na kierunku związanym z kształceniem w zakresie poradnictwa zawodowego, 8) znajomość przepisów prawa w zakresie realizowanych zadań na stanowisku, a w szczególności: a) ustawy z dnia 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia, oraz wydanych na jej podstawie rozporządzeń, b) ustawy o pracownikach samorządowych, C) Kodeksu pracy. Wymagania dodatkowe: 1) mile widziane doświadczenie w poradnictwie zawodowym oraz posiadanie szerokiej wiedzę na temat różnorodnych ścieżek zawodowych, trendów rynkowych oraz strategii rozwoju kariery, 2) znajomość narzędzi i technik doradczych, takich jak testy osobowości, kwestionariusze zainteresowań zawodowych czy techniki prowadzenia sesji doradczych i warsztatów rozwoju kariery, 3) ukończone studia podyplomowe na kierunku związanym z kształceniem w zakresie poradnictwa zawodowego będą mile widziane, 4) dodatkowym atutem będzie przygotowanie psychologiczne, 5) umiejętność diagnozowania potrzeb i dobierania odpowiednich rozwiązań, 6) otwartość na nowe pomysły i podejścia oraz elastyczność w dostosowywaniu się do indywidualnych potrzeb i sytuacji klientów, 7) zdolność zaangażowania się w proces wspierania klientów w osiąganiu ich celów zawodowych i planowania kariery zawodowej, 8) motywacja do pracy z ludźmi i dążenie do pozytywnych rezultatów 9) umiejętność wystąpień publicznych, 10) bardzo dobra znajomość obsługi komputera w środowisku Windows (pakiet MS Office oraz inne pakiety biurowe), 11) chęć podnoszenia własnych kwalifikacji zawodowych i gotowość do stałego samodoskonalenia, 12) umiejętność organizacji pracy własnej, 13) pożądane cechy osobowościowe: empatia, umiejętność skutecznej komunikacji, umiejętność radzenia sobie ze stresem, umiejętność pracy w zespole, wysoka kultura osobista, komunikatywność, życzliwość i bezstronność, odpowiedzialność, umiejętność pracy pod presją czasu.

Dane pracodawcy

• Pracodawca
• Powiatowy Urząd Pracy w Bochni
• Adres www
• bochnia.praca.gov.pl
• Sposób aplikowania
• bezpośrednio do pracodawcy
• Nazwa urzędu pracy
• Powiatowy Urząd Pracy w Bochni
• Adres
• Wojska Polskiego 3, 32-700 Bochnia, powiat: bocheński, woj: małopolskie
• Osoba do kontaktu
• Krystyna Piela
• Numer telefonu
• -
• E-mail
• -