Zakres obowiązków: 1.Nadzór, kontrola oraz organizacja pracy pracowników zatrudnionych w jednostce.2.Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi oraz budowanie polityki rekrutacyjnej w Tatrzańskim Parku Narodowym.3.Opracowywanie modeli kompetencyjnych kandydatów i pracowników.4.Udział w wartościowaniu stanowisk pracy.5.Nadzór nad opracowywaniem opisów stanowisk pracy.6.Współtworzenie polityki personalnej oraz proefektywnościowej kultury organizacyjnej Tatrzańskiego Parku Narodowego.7.Współudział w planowaniu ścieżek rozwoju zawodowego pracowników.8.Przygotowywanie raportów, sprawozdań oraz rekomendacji na potrzeby TPN oraz instytucji zewnętrznych.9.Nadzór nad tworzeniem i realizacją polityki kadrowo-szkoleniowej z uwzględnieniem aktualnych potrzeb kadrowych oraz rozwoju zawodowego pracowników.
Szczegóły
Warunki pracy i płacy
Wymagania
Dane pracodawcy