Zakres obowiązków: Wsparcie działu kadr i płac w codziennej pracy biurowej, Przygotowywanie, archiwizacja i ewidencja dokumentów pracowniczych, Wprowadzanie danych do systemu kadrowego, Współpraca z księgowością przy rozliczeniach i zestawieniach Pomoc w tworzeniu raportów i zestawień dla działu HR, Kontakt mailowy i telefoniczny z pracownikami i instytucjami (ZUS, PFRON, urzędy)
Szczegóły
Warunki pracy i płacy
Wymagania
Dane pracodawcy