Zakres obowiązków: Prowadzenie dokumentacji kadrowej i akt osobowych pracowników. Naliczanie wynagrodzeń, zasiłków oraz sporządzanie list płac. Przygotowywanie umów o pracę, aneksów oraz dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy. Kierowanie ewidencją czasu pracy, Nadzór nad wykonywaniem wymaganych dla danego stanowiska pracy badań wstępnych, okresowych i kontrolnych przez pracowników, Nadzór nad dopilnowaniem terminów szkoleń BHP i przeciwpożarowych, prowadzenie ewidencji przydzielanych środków BHP, Sporządzanie deklaracji ZUS, US, PFRON, PIT, sprawozdań GUS, Obsługa procesu zatrudniania cudzoziemców (oświadczenia, zezwolenia, legalizacja pobytu, współpraca z urzędami). Udzielanie bieżącego wsparcia pracownikom i kierownikom w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Szczegóły
Warunki pracy i płacy
Wymagania
Dane pracodawcy