Zakres obowiązków: - przygotowywanie list płac, rozliczanie godzin pracy, obliczanie wynagrodzeń i premii, obliczanie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, tworzenie i prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnianiem pracowników, monitorowanie czasu pracy pracowników, zarządzanie procesami związanymi z urlopami, przesyłanie informacji o pracownikach do instytucji ubezpieczeń społecznychPo okresie próbnym możliwość przedłużenia umowy /na czas nieokreślony/oraz negocjacji wynagrodzenia.
Szczegóły
Warunki pracy i płacy
Wymagania
Dane pracodawcy