Zakres obowiązków: 1. Formalne przygotowanie spraw do decyzji przełożonego 2. Koordynowanie procesu obiegu korespondencji wewnętrznej 3. Współpraca z działem kadr i płac4. Współpraca z działem HR, pomoc przy organizacji procesów rekrutacyjnych5. Obsługa interesantów, odbieranie telefonów6. Selekcja i organizacja dokumentów7. Współpraca z zarządem i innymi działami firmy 8. Przygotowanie rutynowej korespondencji oraz opinii dla innych prawników firmy9. Utrzymywanie porządku na stanowisku pracy10. Przeglądanie dokumentów, opiniowanie ich kompletności oraz podejmowanie niezbędnych kroków w celu usunięcia wszelkich braków11. Współpraca z firmami zewnętrznymi
Szczegóły
Warunki pracy i płacy
Wymagania
Dane pracodawcy