Zakres obowiązków: Zarządzanie bazą danych pracowników oraz wprowadzanie zmian w dokumentacji personalnej; Tworzenie dokumentów kadrowych; Współpraca z zewnętrzną firmą naliczającą wynagrodzenia - przygotowywanie składników płacowych oraz weryfikacja naliczonych wynagrodzeń. Prowadzenie ewidencji czasu pracy; Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących obszaru kadrowo-płacowego; Zapewnienie zgodności regulacji i procesów z przepisami prawa pracy. Codzienna pomoc dla pracowników w sprawach HR. Profesjonalna obsługa interesantów i klientów. Drukowanie, kompletowanie oraz archiwizacja dokumentacji. Wsparcie działu kadr i księgowości. Przygotowywanie umów o pracę, aneksów oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem. Obsługa urlopów pracowniczych i czasu pracy.
Szczegóły
Warunki pracy i płacy
Wymagania
Dane pracodawcy